Устойчивое развитие: ESG-повестка для бизнеса

В 21 веке бизнес понял, что развиваться без оглядки на экологию и интересы общества невозможно. Так появилась концепция ESG — экологическое, социальное и корпоративное управление. Это совокупность характеристик управления бизнесом, при которой компания стремится решать экологическую, общественную и этическую повестку.

Премьер-министр Норвегии Гру Харлем Брундтланд дала новый виток повестке устойчивого развития после своего выступления в ООН в 1987 году. Она обозначила этот термин как «удовлетворение текущих потребностей без ущерба для возможности будущих поколений удовлетворять их потребности».

Если в основе традиционной экономики лежит концепция «неограниченного экономического роста», то есть роста любой ценой, то в устойчивом развитии мы всегда помним, что ресурсы планеты ограничены, а человеческое благополучие влияет на капитализацию бизнеса.

На самом деле устойчивое развитие — это перевод-калька. Наиболее точный по смыслу перевод — самодостаточный рост. Устойчивость — способность системы сохранять стабильное состоянии вне зависимости от внешних воздействий. Речь о самостоятельном развитии бизнеса, не противоречащем дальнейшему существованию человечества и природы.

Если упрощать, цель работы по устойчивому развитию состоит в том, чтобы человечество могло наслаждаться достаточным высоким уровнем жизни, не используя чрезмерное количество природных ресурсов и не нанося непоправимый ущерб окружающей среде.

Любой бизнес тесно связан с экологическими, социальными и корпоративными проблемами. Поэтому концепция устойчивого развития включает в себя три фактора:

E — environmental. Это экологический критерий: энергия, потребляемая вашей компанией, отходы и вредные выбросы, необходимые для производства ресурсы и влияние продукта на планету и живых существ на ней. Сюда же относится углеродный след и изменение климата.

S — social. Социальные критерии затрагивают взаимоотношения в вашей компании, а также репутацию, которую ваш бренд имеет среди сообщества вашей сферы. Развитый социальный фактор базируется на справедливых трудовых отношениях, инклюзивности и демократии, где нет места дискриминации, а человек — это приоритет. Сюда также относятся вопросы оплаты труда, гендерного равенства, расового разнообразия и заботы о сотрудниках — их ментальном и физическом здоровье.